Tenemos que entender por cultura empresarial la forma en que las tradiciones, métodos, conocimientos y relaciones se pasan de una a otra generación de colaboradores. Esto quiere decir que cada vez que una persona o personas quieran entrar en nuestra empresa es necesario que conozcan quiénes somos, cuáles son nuestros valores de trabajo y convivencia para que al momento de ingresar tengan bien claro cuál es su lugar en la empresa y que se espera de ellos.
¿Por qué es importante la cultura empresarial?
Tenemos que entender que la cultura es la idea intangible que une a todas las partes de la empresa hacia un objetivo común. Esto le confiere una importancia primaria al momento de tener que ser transmitida.
Por otro lado la cultura está directamente asociada a los valores que queremos sean los pilares de nuestro comportamiento, cosas tan simples y tan importantes como puntualidad o comunicación clara pueden hacer que una empresa alcance el éxito, sin embargo si los nuevos integrantes nos los hacen propios en tiempo, es probable que nuestro equipo no funcione.
La cultura en la empresa también se refleja en nuestra elección de proveedores porque si estamos dispuestos a tolerar impuntualidad, errores continuos o malos tratos recíprocos, este mismo de comportamientos serán normales en tu empresa y nadie quiere trabajar con un impuntual, que se equivoca demasiado o que sea áspero en trato con los demás.
En conclusión, crear, respetar y educar en una cultura nos habla de una empresa que tiene directrices, un lugar donde es claro el papel de cada y nos se traslapan las responsabilidades, es donde los líderes saben hacia guiar y trabajar con sus trabajadores y también donde la empresa recompensa a quienes son fieles a los valores que hay que seguir.
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